許銘春「回孃家」高雄開講 後疫情時代挺企業多管齊下

許銘春「回孃家」高雄開講 後疫情時代挺企業多管齊下

勞動部長許銘春今(21)日獲邀到高雄開講,透過講座向企業瞭解政府有哪些資源可利用。(柯宗緯攝)

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勞動部長許銘春今(21)日獲邀到高雄開講,透過講座向企業瞭解政府有哪些資源可利用。(柯宗緯攝)

曾任高市副市長的勞動部長許銘春今(21)日獲邀「回孃家」到高雄開講,她提到,高雄產業缺工以製造及觀光兩大產業爲主,面對後疫情時代產業轉型及人才需求,勞動部多管齊下,祭出多項就業媒合專案及友善職場措施,將透過講座向企業瞭解政府有哪些資源可利用。

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勞動部長許銘春今(21)日獲邀到高雄開講,透過講座向企業瞭解政府有哪些資源可利用。(柯宗緯攝)

許銘春今下午到行政院南部聯合服務中心以「訓練好人才、政府來幫忙」爲主題演講,現場座無虛席。她會前受訪時說,今天報名很踊躍,許多在地企業負責人蔘與,她很感謝出席的企業代表,讓自己有機會說明勞動部的政策。

勞動部長許銘春今(21)日獲邀到高雄開講,透過講座向企業瞭解政府有哪些資源可利用。(柯宗緯攝)

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許銘春提到,這3年因爲疫情關係,大家都很辛苦,勞動部也推出27項紓困措施協助勞工跟企業,總計投入預算1170億元,協助人數勞工將近600萬人次,以及7.7萬家次企業。

「大家會說員工是企業的資產,但我覺得這樣還不夠!」許銘春認爲,要把員工當成自己的家人,當企業有賺錢時,要把利潤分享給員工,這樣勞資才能雙贏,才能留住人才,讓企業永續經營。

針對高雄產業轉型中,許銘春也觀察到,產業普遍面臨缺工問題,勞動部積極想方設法協助解決及媒合企業,而產業現階段缺的是中階技術人力,製造業也希望留下優秀、資深移工,但移工有工作年限問題須克服,勞動部就此解套。

許銘春進一步提到,勞動部今年4月30日起祭出「移工留才久用方案」,移工符合年資條件、薪資門檻及技術條件,即可留下爲經濟繼續努力,該政策上路7個月以來,已覈准1299名轉任中接技術人力,其中產業移工663人、社福類636人,總共1299名,寫下不俗成效,將繼續鼓勵、宣導符合資格的企業僱主爲移工申請。

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